محاسبه حق امتیاز

سنوات چیست؟ راهنمای جامع حق سنوات و پایه سنوات (سال ۱۴۰۱)

کارگران در تمام دنیا جزو اقشار کم‌درآمد هستند و دولت‌ها تلاش می‌کنند که با تعیین قوانین مختلف، حداقل مبلغ دریافتی این قشر را افزایش دهند. در این راستا مبالغ و مزایای مختلفی در حقوق محاسبه حق امتیاز افراد شاغل در سازمان‌ها و کارگاه‌ها می‌بینیم که برخی از آن‌ها به بررسی دقیق‌تری نیاز دارند. حق سنوات یکی از بخش‌های دریافتی افرادی است که بر طبق قانون وزارت کار مشغول به فعالیت هستند. این مبلغ پرداختی همانند سایر بخش‌های حقوق و مزایا، دارای قوانین و شرایط محاسبه حق امتیاز مختلفی است و در این‌جا قصد داریم به این بپردازیم که سنوات چیست و دانش خود را نسبت به محاسبه سنوات در سال ۱۴۰۱ افزایش دهیم. همراه ما باشید.

جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.

سنوات چیست؟

سنوات آخر خدمت یا حق سنوات یکی از بخش‌های اجباری پرداختی از سوی کارفرماها است که باید به کارگران تعلق بگیرد. حق سنوات که آن را با نام مزایای پایان خدمت نیز می‌شناسند، مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی فرد است که در ازای هر یک سال، یک ماه محاسبه شده و در زمان اتمام کار کارگر، به او تعلق می‌گیرد.

برای مثال سنوات ۳ سال فرد، معادل ۳ ماه به مبلغ آخرین حقوق او است. نوع پایان یافتن همکاری افراد با کارفرما در پرداخت حق سنوات هیچ تاثیری ندارد و اگر این همکاری به هر شکلی مثل اخراج، استعفا، بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت و البته پایان قرارداد همکاری انجام شود؛ کارفرما موظف است حق سنوات را پرداخت کند.

نکته مهم این است که تا پیش از سال ۹۹ مبنای پرداخت سنوات، مزد ثابت فرد بوده، این قانون از سال ۹۹ تغییر کرده و میزان آن معادل دریافتی فرد است. با توجه به این موضوع، باید بگوییم که پرداخت سنوات تمام بخش‌های موجود در ماده ۳۴ و ۳۵ قانون کار را در بر می‌گیرد و مزایایی شامل حق عائله مندی، حق مسکن، بن کارگری و حتی مزایای غیر نقدی نیز در محاسبه میزان سنوات ۹۹ تاثیرگذار خواهد بود.

طبق قوانین وزارت کار، هر فردی که با کارگاه یا شرکتی به‌صورت رسمی یا غیر رسمی قرارداد ببندد، واجد شرایط دریافت سنوات شده و کارفرما وظیفه پرداخت آن را برعهده خواهد داشت. هدف پرداخت سنوات علاوه بر کسری میزان حقوق و درآمد افراد، افزایش انگیزه آن‌ها در راستای افزایش کیفیت و بازده کاری آن‌ها است. حال که متوجه شدید سنوات چیست باید با تفاوت حق سنوات و پایه سنوات نیز آشنا شوید.

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

پس از این که متوجه شدید سنووات چیست، درباره آن احتمالا با دو عبارت مختلف در مواقع گوناگون روبه‌رو می‌شوید که شامل حق سنوات و پایه سنوات است. این دو تفاوت‌های واضحی با یکدیگر دارند و برای شناخت حقوق خود، باید با معنای دقیق هر کدام از آن‌ها آشنا شویم.

• پایه سنوات: این مبلغ به‌صورت ماهانه به کارمندان اعطا می‌شود و می‌توان آن را مزایای جانبی نامید و این امکان نیز وجود دارد که با جمع مبلغ در طی یک سال، مجموع آن در پایان سال پرداخت شود. بنابراین مبلغی که تحت عنوان سنوات و عیدی پرداخت می‌شود، پایه سنوات فرد است. پایه سنوات به‌محض شروع کار و ماهانه به افراد تعلق می‌گیرد و فرد از همان تاریخ شروع کار می‌تواند این مبلغ را همراه با حقوق دریافت کند؛
• حق سنوات: حق سنوات به‌معنای پاداش کار است و در پایان سال یا پایان کار به کارگران و کارمندان پرداخت شده و مبلغ آن با میزان پایه حقوق برابر است.حق سنوات با عناوین مختلفی هم‌چون مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز شناخته می‌شود.

قوانین و شرایط دریافت سنوات چیست؟

پیش از بررسی انواع قانون سنوات باید به میزان مبلغ سنوات بپردازیم. این مبلغ از سوی شورای عالی کار و در پایان هر سال شمسی به‌صورت رسمی اعلام می‌شود. این شورا مبلغ سنوات را برای یک روز تعیین می‌کند و برای محاسبه میزان ماهانه یا سالانه، باید آن را در اعداد مشخص ماه یا سال ضرب کنیم. بدیهی است که پرداخت سنوات همانند سایر قوانین موجود، وجوه مختلفی دارند و در این بخش به بررسی کامل شرایط و قوانین آن خواهیم پرداخت.

مهم‌ترین قانون سنوات این است که پس از چند سال، با نرخ جدید سال جاری محاسبه خواهد شد. برای مثال فردی که ۱۵ سال سنوات را دریافت نکرده و امسال برای دریافت آن اقدام کند، مبلغ آن معادل سنوات معین شده در سال ۱۴۰۱ به‌ازای هر سال اشتغال خواهد بود.

دیگر موضوع مهمی که تمام افراد باید درمورد قانون سنوات بدانند این است که پرداخت سنوات اجباری است و کارفرما موظف به پرداخت آن است.

به‌صورت کلی شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات پرداختی، یک بیانیه کامل صادر کرده که مهم‌ترین بخش‌های آن شامل این موارد است:

• تعویض کارفرما در یک محیط، تأثیری در سنوات پرداختی نخواهد داشت و کارفرمای جدید موظف است سنوات مشخص‌شده را به تمام کارگران پرداخت کند؛
• سنوات به کارگران فصلی نیز تعلق می‌گیرد و این گروه با توجه به مدت زمان کارکردشان، باید حق سنوات را دریافت کنند؛
• دانشجویان و دانش‌آموزانی که در مشاغل تابستانی فعالیت می‌کنند، واجد شرایط دریافت سنوات نیستند؛
• تمام سازمان‌ها، شرکت‌ها و کارگاه‌ها باید به تمام کارگران و کارمندان خود (رسمی یا غیر رسمی) سنوات پرداخت کنند؛
• حتی افرادی که استعفا داده و شغل خود را ترک می‌کنند نیز شامل کسانی هستند که سنوات به آن‌ها تعلق خواهد گرفت؛
• پرداخت سنوات به مدت قرارداد فرد ارتباطی ندارد و کارگر بر اساس سابقه کاری خود، سنوات می‌گیرد؛
• اگر سابقه کاری فرد کمتر از یک سال باشد، میزان مبلغ پرداختی بر اساس میزان کارکرد و روزهای فعالیت او محاسبه و پرداخت خواهد شد؛
• دریافت سنوات برای کارگران ساعتی و پاره‌وقت به اندازه کارکرد آن‌ها خواهد بود. میزان سنوات برای این افراد با محاسبه میانگین دریافتی در ۹۰ روز کاری است.

تقریبا این موارد تمام قوانین پرداخت سنوات را در بر می‌گیرند. اما اگر جزو افرادی هستید که از سوی کارفرما مبلغی به‌عنوان سنوات دریافت نکرده‌اید؛ می‌توانید برای شکایت از کارفرما به اداره کار مراجعه کنید و سنوات خود را دریافت کنید. تا به اینجای کار با این که سنوات چیست و چه قوانینی دارد آشنا شدیم. در ادامه به نحوه محاسبه سنوات می‌پردازیم.

نحوه محاسبه سنوات در سال ۱۴۰۱

برای اطلاع از مبلغ دقیق سنوات، باید نحوه محاسبه سنوات را فرا بگیرید. همان‌طور که بالاتر اشاره شد، ما در مسئلۀ محاسبه سنوات با دو مفهوم روبه‌روییم: حق سنوات و پایه سنوات.

فرمول محاسبۀ حق سنوات این‌گونه است:

حق سنوات = حقوق پایه در حکم [ضرب‌در] کارکرد سنوات [تقسیم‌بر] ۳۶۵

برای محاسبه پایه سنوات نیز از فرمول زیر استفاده می‌شود:

پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه [تقسیم‌بر] ۳۰ [ضرب‌در] کارکرد ماه

مبلغ پایه سنوات ماهانه در سال ۱۴۰۱ از سوی اداره کار در آینده‌ای نه‌چندان دور اعلام خواهد شد که به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود. بد نیست بدانید اگر قرار است سنوات در پایان کار شما با مجموعه و سازمان پرداخت شود، مبلغ پرداختی از مالیات معاف خواهد بود. نکته دیگر اینکه فرمول محاسبه ذخیره سنوات بر اساس آخرین حقوق دریافتی شما خواهد بود و این یکی از مزایای بسیار خوب دریافت سنوات در پایان قرارداد کار است.

جمع‌بندی نهایی

در این مطلب متوجه شدید که سنوات چیست و همچنین دریافتید حق سنوات برای تأمین بخشی از مخارج افراد تعیین شده و پرداخت آن از سوی کارفرما ضروری است. بخشنامه حق سنوات یا قانون سنوات کارگران جزو مواردی است که به‌عنوان کارگر یا کارفرما باید همیشه از آن مطلع باشید و آخرین اخبار آن را از مراجع معتبر پیگیری کنید. همچنین فرمول‌های محاسبه سنوات در سال ۱۴۰۱ را نیز بررسی کردیم تا بتوانید به راحتی حق سنوات و پایه سنوات خود را محاسبه کنید.

نحوه محاسبه حق شغل فرهنگیان

به گزارش راهبرد معاصر حق شغل فرهنگیان ماده 65 قانون خدمات کشوری است و جزو حقوق ثابت و اولین بند در احکام کارگزینی به حساب می آید. برای محاسبه حق شغل فرهنگیان باید از جدول حق شغل استفاده کرد. جدول حق شغل از دو پارامتر طبقه و رتبه تشکیل شده است که با توجه به هر طبقه و رتبه امتیازی به معلم تعلق می گیرد.

جدول حق شاغل

امتیاز حق شغل مشاغل دستگاه های اجرایی ، بر اساس اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها ، سطح تخصص و مهارت های مورد نیاز ، بر اساس جدول به شرح ذیل تعیین می شود :

طبقات جدول و رتبه های شغلی	مقدماتی	پایه	ارشد	خبره	عالی
طبقه یک	۲۴۰۰	۲۶۵۰	–	–	–
طبقه دو	۲۶۰۰	۲۸۵۰	–	–	–
طبقه سه	۲۸۰۰	۳۰۵۰	–	–	–
طبقه چهار	۳۰۰۰	۳۲۵۰	۳۶۰۰	۴۰۵۰	۴۶۰۰
طبقه پنج	۳۲۰۰	۳۴۵۰	۳۸۰۰	۴۲۵۰	۴۸۰۰
طبقه شش	۳۴۰۰	۳۶۵۰	۴۰۰۰	۴۴۵۰	۵۰۰۰
طبقه هفت	۳۶۰۰	۳۸۵۰	۴۲۰۰	۴۶۵۰	۵۲۰۰
طبقه هشت	۳۸۰۰	۴۰۵۰	۴۴۰۰	۴۸۵۰	۵۴۰۰
طبقه نه	۴۰۰۰	۴۲۵۰	۴۶۰۰	۵۰۵۰	۵۶۰۰
طبقه ده	۴۲۰۰	۴۴۵۰	۴۸۰۰	۵۲۵۰	۵۸۰۰
طبقه یازده	۴۴۰۰	۴۶۵۰	۵۰۰۰	۵۴۵۰	۶۰۰۰
طبقه دوازده	۶۴۰۰	۴۸۵۰	۵۲۰۰	۵۶۵۰	۶۲۰۰
طبقه سیزده	۴۸۰۰	۵۰۵۰	۵۴۰۰	۵۸۵۰	۶۴۰۰
طبقه چهارده	۵۰۰۰	۵۲۵۰	۵۶۰۰	۶۰۵۰	۶۶۰۰
طبقه پانزده	۵۲۰۰	۵۴۵۰	۵۸۰۰	۶۲۵۰	۶۸۰۰
طبقه شانزده	۵۴۰۰	۵۶۵۰	۶۰۰۰	۶۴۵۰	۷۰۰۰

تبصره : امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ، با توجه به طبقه و رتبه شغلی مربوط با ضریب (۱/۱) محاسبه می شود .

نحوه محاسبه حق شغل فرهنگیان

امتیاز حق شاغل کارمندان بر اساس عوامل تحصیلات ، سنوات خدمت ، تجربه ، دوره های آموزشی و مهارت ها و توانایی های فردی بر اساس جدول ذیل تعیین می شود :

مصوب

( حداکثر ۵۰۰ امتیاز )

چنانچه همکاری با مدرک لیسانس ۸ سال سنوات خدمت و ۴۰۰ ساعت گواهینامه ضمن خدمت داشته باشد ۲۱۰۰ امتیاز بعنوان مهارت و تحصیلات دریافت می کند۲۰۰امتیاز جهت گواهینامه ها وامتیاز سنوات خدمت در هر سال وامتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال را باهم جمع میکنیم که ۳۹ می شود ضربدر ۸ سال سنوات می کنیم (۳۱۲) امتیاز جمع کل امتیاز حق شاغل ۲۶۱۲ می باشد

کسانی که دارای ۶سال سابقه خدمت مرتبط یا ۱۰سال سابقه خدمت غیر مرتبط باشند در رتبه پایه و اگر به این سابقه نرسیده باشند با رتبه مقدماتی سنجیده می شوند. (کارمندانی که در رتبه مقدماتی قرار گرفته و به ازای هر ۶ سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و یا ۱۰ سال تجربه غیر مربوط، به یک رتبه بالاتر، ارتقا می یابند. کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقا می یابند)

امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی (مدیران حرفه ای)متناسب با پیچیدگی وظایف ومسئولیت ها حیطه سرپرستی ونظارت وحساسیت های شغلی وسایر عوامل مربوط بر اساس جدول شماره ۲تعیین می شود.

این جدول مخصوص ادارات شهرستان ها ،مدیریت شهرستان ها واستان وهمچنین در سطح وزارتخانه می باشد. که برای محاسبه می توان بطور خلاصه چنین عنوان نمود که شهرستان ها واستان باید از سطح ۲ استفاده نمایند .

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک فوق دیپلم

امتیاز مدرک ۱۴۰۰ امتیاز

تجربه مدرک ۳۰۰ امتیاز

سنوات هر سال ۲۰ امتیاز

سنوات تجربی هرسال ۱۲ امتیاز

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک لیسانس

امتیاز مدرک ۱۷۰۰ امتیاز

تجربه مدرک ۴۰۰ امتیاز

سنوات هر سال ۲۵ امتیاز

سنوات تجربی هرسال ۱۴ امتیاز

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک فوق لیسانس و دکتری حرفه ای

امتیاز مدرک ۲۰۰۰ امتیاز

تجربه مدرک ۶۰۰ امتیاز

سنوات هر سال ۳۰ امتیاز

سنوات تجربی هرسال ۱۶ محاسبه حق امتیاز امتیاز

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز

طریقه ی محاسبه حق شغل برای مدرک دکتری تخصصی

امتیاز مدرک ۲۳۰۰

سنوات تجربی هرسال ۱۸ امتیاز

توضیحات بیشتر

ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر ۵۰۰ امتیاز

توجه مدیریت یا معاونت هر سال ۵۲/۵ امتیاز

تذکر ۱: حداکثر امتیاز ضمن خدمت ۵۰۰ امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت ۵۲۵ امتیاز است

محاسبه حق امتیاز

بسیاری از مردم، بانک رسالت را با امتیاز وام بانک رسالت می شناسند. هر فردی که در بانک رسالت حساب داشته باشد. اعم ازحسابش جاری باشد و یا غیر جاری، به میزان پولی که روزانه در حساب خود دارد به حسابش امتیاز دریافت وام تعلق می گیرد. با این امتیاز می تواند از بانک رسالت وام قرض الحسنه بدون سود دریافت کند. حتی می تواند این امتیاز وام را به فرد دیگری منتقل کند و او به نام خودش وام دریافت نماید. در این مقاله سعی داریم، نحوه محاسبه امتیاز وام بانک رسالت از سوی بانک را برای شما هم وطن گرامی توضیح دهیم.

نحوه محاسبه به چه شکل است؟

نحوه محاسبه امتیاز وام بانک رسالت اینگونه است که شما هر میزان از پول خود را در بانک رسالت سپرده نمایید، بعد از گذشت شش ماه می توانید همان مبلغ را وام 12 ماهه دریافت کنید. برای مثال اگر شما 60 میلیون تومان را به مدت شش ماه در بانک رسالت سپرده کنید. بعد از شش ماه شما می توانید 60 میلیون تومان وام رسالت یک ساله دریافت کنید. علاوه بر این وقتی شما 60 میلیون تومان را در رسالت گذاشته اید. می توانید 60 میلیون تومان امتیاز وام رسالت را به دیگری بدهید که او به حساب خودش وام بگیرد.

توجه داشته باشید، شما می توانید این شصت میلیون را سپرده نمایید. و در این مدت شش ماه به آن دست نزید تا 60 میلیون تومان امتیاز وام بانک رسالت کسب کنید. یا اینکه پول تان را سپرده نکنید بلکه با حسابتان کار کنید و در زمان هایی که به آن نیاز دارید پول خودتان را برداشت نمایید. بعد دوباره پول تان را به حسابتان برگردانید. در این حالت برای اینکه شما 60 میلیون امتیاز وام بانک رسالت کسب نمایید. باید 60 میلیون تومان پول شما مجموعا 180 روز در حساب بانک رسالت شما بوده باشد. به بیان دیگر شما به دو طریق می توانید امتیاز وام رسالت کسب نمایید. اول از طریق سپرده گذاری دوم از طریق کارکردن با حساب رسالت خودتان.

دریافت سریع تر امتیاز وام بانک رسالت

اگر شما به طور مثال قصد دارید 30 میلیون تومان وام رسالت 12 ماهه دریافت کنید باید همان مبلغ را به مدت 6 ماه در بانک رسالت سپرده کنید. اما شما می توانید با بیشتر کردن مبلغ سپرده تان، سریع تر امتیاز وام کسب کنید. می توانید مثلا 90 میلیون تومان را به مدت دو ماه در بانک سپرده کنید. در این حالت، بعد از دو ماه شما 30 میلیون تومان امتیاز وام بانک رسالت کسب خواهید کرد. یعنی وقتی مبلغ سپرده دو و یا سه برابر شود، زمان به نصف و یا یک سوم کاهش پیدا می کند.

نحوه مشاهده و اطلاع از امتیاز وام بانک رسالت

حالا که با نحوه امتیاز دهی وام بانک رسالت و نحوه کسب امتیاز وام بانک رسالت آشنا شدید. شاید بهتر باشد، نحوه اطلاع از میزان امتیاز وام بانک رسالت را برای شما شرح دهم.

جهت مشاهده میزان امتیاز وام بانک رسالتی که شما با سپرده کردن پول تان در بانک رسالت کسب کرده اید. و یا دوستی امتیاز وام رسالت خودش را به شما منتقل نموده یا آنکه امتیاز فردی دیگری را خریداری کرده اید. در هر حالت برای آگاهی از میزان امتیاز وام بانک رسالتی که دارید باید مسیر زیر را طی کنید.

ابتدا وارد پیشخوان بانک رسالت بشوید. در سمت راست پیشخوان رسالت بر روی گزینه برآورد تسهیلات کلیک نماید.

با کلیک بر روی آن وارد صفحه ای می شوید که در بالای آن نوشته”درخواست برآورد میزان تسهیلات قابل دریافت” مانند تصویر زیر.

در این صفحه شما ابتدا باید شماره حسابی را که می خواهید امتیاز را از آن حساب منتقل کنید مشخص نمایید.البته اکثر افراد تنها یک شماره حساب رسالت بیشتر ندارند و آن هم با عدد ده شروع می شود. اما افرادی چون من که قدمی هستند و از حدود 10یا 15 سال قبل در بانک رسالت حساب دارند، دارای چند حساب می باشند. بعد از انتخاب شماره حساب خود نقطه چین محاسبه حق امتیاز که سمت راست آن نوشته” اقساط ماهیانه به مبلغ….. شما مبلغ مورد نظر را وارد کنید. من عموما عدد 55 میلیون ریال را وارد می کنم.

تیک تایید را بزنید و در پایان بر روی گزینه تایید و ثبت درخواست کلیک نماید. با این کلیک میزان امتیاز وام بانک رسالت شما در بالای صفحه مانند تصویر زیر به نمایش در می آید.

برای آگاهی از نحوه انتقال امتیاز وام بانک رسالت می توانید مقاله من در این رابطه را مطالعه بفرمایید.

محاسبه حق امتیاز

مسیر شما: قوانین و مقررات ❯ رأی شماره۱۹۶۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال نامه شماره ۱۲۶۲۲۸ ـ ۱۳۹۷/۳/۱۹ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور

رأی شماره۱۹۶۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال نامه شماره ۱۲۶۲۲۸ ـ ۱۳۹۷/۳/۱۹ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور

شماره۹۸۰۴۱۸۴ ۱۴۰۰/۱/۲۱ بسمه تعالی جناب آقای اکبرپور رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل محترم روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران یک نسخه از رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۹۶۰ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۹ با موضوع:«ابطال نامه شماره ۱۲۶۲۲۸ ـ ۱۳۹۷/۳/۱۹ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور» جهت درج در روزنامه رسمی به پیوست ارسال می گردد. مدیرکل هیأت عمومی و هیأتهای تخصصی دیوان عدالت اداری ـ مهدی دربین تاریخ دادنامه:۱۳۹۹/۱۲/۱۹ شماره دادنامه:۱۹۶۰ شماره پرونده:۹۸۰۴۱۸۴ مرجع رسیدگی:هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی:دیوان محاسبات کشور موضوع شکایت و خواسته:ابطال نامه شماره ۱۲۶۲۲۸ ـ ۱۳۹۷/۳/۱۹ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار:معاون حقوقی، مجلس و تفریغ بودجه دیوان محاسبات کشور به موجب شکایت نامه شماره ۲۰۰۰۰/۸۴۱ ـ ۱۳۹۸/۱۱/۸ اعلام کرده است که: " ۱ـ مطابق ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری «کلیه شاغلین مشمول این قانون بر اساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در اولین طبقه شغل مربوط)، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل که حداقل (۱۰۰۰) و حداکثر (۴۵۰۰) امتیاز می باشد، بهره مند می گردند. حداکثر امتیاز این ماده برای هر شاغل از ۷۵% امتیاز شغل وی تجاوز نخواهد کرد.» ۲ـ هیأت تخصصی اداری استخدامی دیوان عدالت اداری نیز طی دادنامه شماره ۳۷۷ـ ۱۳۹۴/۱۱/۲۴ و در تایید نامه شماره ۵۲۲۰۰/۱۳۵ ـ ۱۳۹۳/۳/۴ دیوان محاسبات کشور مبنی بر عدم محاسبه فوق العاده مدیریت در تعیین امتیاز حق شاغل عنوان نموده است:«فوق العاده مدیریت به عنوان امتیازی مجزا از حق شغل و با حداول محاسباتی متفاوت در تبصره۲ ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری قید گردیده است و حق شاغل مذکور معطوف به کلیه مستخدمین با احراز شرایط می باشد و مدیریت و عوامل امتیاز فوق العاده مدیریت ویژگی و مزیتی ندارد تا مضاف بر بهره مندی از فوق العاده مدیریت، مستحق برخورداری مجدد از سمت مدیریت وفق ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری باشد». ۳ـ مطابق تصمیم مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۲۴ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ابلاغی طی نامه شماره ۱۲۶۲۲۸ ـ ۱۳۹۷/۳/۱۹ سازمان اداری و استخدامی کشور با عنوان سازمان تبلیغات اسلامی، امتیاز فوق العاده مدیریت در تعیین امتیاز حق شاغل ملاک محاسبه تلقی شده است. در این راستا تعدادی از دستگاه های اجرایی در راستای بخشنامه های مرتبط مأخذ قانونی مذکور اقدام به لحاظ امتیاز فوق العاده مدیریت علاوه بر امتیاز شغل در محاسبه حق شاغل نمودند. (از جمله می توان به نامه شماره ۲۲۲/۹۲/۴۹۶۶ـ ۱۳۹۲/۳/۱۲ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با عنوان مدیرکل اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت و نامه شماره ۲۲۲/۹۲/۱۲۷۲۳ـ ۱۳۹۲/۷/۱۴ رئیس حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت مزبور با عنوان دیوان محاسبات کشور اشاره نمود.) النهایه با عنایت به مغایرت تصمیم یاد شده (موضوع نامه شماره ۱۲۶۲۲۸ ـ ۱۳۹۷/۳/۱۹) با رأی هیأت تخصصی اداری واستخدامی فوق الذکر و با توجه به توسعه قانون از طرف شورای مذکور خواهشمند است دستور فرمایید تصمیم فوق الذکر شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در اجرای مواد ۱۲ و ۸۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی مصوب سال ۱۳۹۲ در هیأت عمومی دیوان عدالت اداری طرح و ابطال گردد. " متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: " برادر ارجمند جناب آقای خاموشی ـ رئیس محترم سازمان تبلیغات اسلامی با سلام و احترام، بازگشت به نامه شماره ۱۹۷/۱۸۰۳ـ ۱۳۹۷/۲/۲۳ خصوص احتساب فوق العاده مدیریت در سقف امتیاز حق شاغل اعلام می دارد موضوع در جلسه مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۲۴ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مطرح و به شرح زیر اتخاذ تصمیم شده است:«با عنایت به اینکه در مجموعه طرح های طبقه بندی مشاغل دولتی موضوع ماده ۷۰ قانون مدیریت خدمات کشوری شغل و یا مشاغلی با عنوان (مدیریتی و سرپرستی) وجود ندارد و عناوین مذکور سمت محسوب می شوند و در تبصره۲ ماده ۶۵ قانون مذکور نیز از عبارت (عناوین مدیریت و سرپرستی) استفاده شده است، لذا امتیاز شغل سمت های مدیریت و سرپرستی از مجموع امتیاز حق شغل موضوع ماده ۶۵ و امتیاز فوق العاده مدیریت موضوع تبصره۲ آن به دست می آید. کما اینکه ادبیات و مفاهیم مورد استفاده برای تعیین (حق شغل) و (فوق العاده مدیریت) در هر دو حکم مشابه و یکسان است. از این رو امتیاز فوق العاده مدیریت در تعیین سقف امتیاز حق شاغل ملاک محاسبه می باشد.» ـ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور " علی رغم ارسال و ابلاغ نسخه دوم دادخواست و ضمائم آن برای طرف شکایت تا زمان رسیدگی به پرونده هیچ پاسخی واصل نشده است. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۹با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است. رأی هیأت عمومی اولاً:مستفاد از مواد ۶۵ و ۶۶ و صدر ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری عناوین ۱ـ حق شغل ۲ـ حق شاغل ۳ـ فوق العاده مدیریت که «حقوق ثابت» کارکنان دولت را تشکیل می دهند عناوین و موضوعاتی متفاوت از یکدیگر است. ثانیاً:به موجب ماده ۶۵ قانون مذکور حداقل امتیاز حق شغل (۲۰۰۰) و حداکثر آن (۶۰۰۰) می باشد و امتیاز حق شاغل به موجب ماده ۶۶ قانون مذکور حداقل (۱۰۰۰) و حداکثر (۴۵۰۰) است و در هر حال حداکثر امتیاز حق شاغل نمی تواند از ۷۵% امتیاز حق شغل کارمند تجاوز کند. تناسب عددی مذکور موید آن است که منظور قانونگذار از حداکثر حق شاغل معادل ۴۵۰۰ امتیاز یا ۷۵% صرفاً ناظر بر حق شغل به میزان ۶۰۰۰ امتیاز می باشد. ثالثاً:قانونگذار برای فوق العاده مدیریت کارکنان امتیازی مجزای از حق شغل به میزان حداقل ۵۰۰ و حداکثر ۵۰۰۰ پیش بینی کرده است. بنابراین هرچند فوق العاده مدیریت ذیل ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری درج شده است لیکن مقنن بین فوق العاده مدیریت و حق شغل تفکیک قائل شده است و مزیتی علاوه بر امتیاز حق شغل برای آن قایل شده است و به همین جهت در بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳/۲۰۰ـ ۱۳۸۸/۲/۲۱ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور موضوع جداول امتیازات فصل دهم فوق العاده مدیریت و حق شغل متفاوت از یکدیگر تعیین شده است و دادنامه شماره ۳۷۷ـ ۱۳۹۴/۱۲/۱ هیأت تخصصی اداری و استخدامی نیز موید این نظر است. از آنجا که مقرره مورد شکایت علاوه بر حق شغل امتیاز فوق العاده مدیریت را نیز در تعیین سقف امتیاز حق شاغل ملاک محاسبه دانسته است ، مغایر با قانون به شرح فوق الذکر است و مستند به بند ۱ ماده۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری معاون قضایی دیوان عدالت اداری ـ احمد درزی رامندی

مرکز پژوهش ها

• درباره ما
• تماس با ما
• ساختار سازمانی
• دفاتر
• گزارش‌های کارشناسی
• اندیشکده‌های حکمرانی استانی
• اخبار
• گزارش تصویری
• بایگانی فصلنامه های مجلس و راهبرد
• کتب
• کتب الکترونیکی
• پژوهش نامه

سامانه قوانین

• طرح ها و لوایح
• قوانین و مقررات
• قانون اساسی ایران
• سیاست های کلی نظام
• سند چشم انداز
• تقویم تاریخ قوانین
• سامانه قوانین و مقررات

مجلس شورای اسلامی

راه‌های ارتباطی

آدرس مرکز: تهران خیابان پاسداران، روبروی پارک نیاوران(ضلع جنوبی)، پلاک 802

محاسبه حق امتیاز

افرادی که در مشاغل دولتی محاسبه حق امتیاز و خصوصی فعالیت می‌کنند و تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی هستند، در صورتی که فرزند داشته باشند می‌توانند از حق اولاد و عائله مندی نیز بهره مند شوند.

هدف از پرداخت حق اولاد نیز کمک بیشتر به افراد شاغل و افزایش رفاه اجتماعی است؛ اما حق اولاد چیست و دقیقاً شامل چه افرادی می‌شود؟ چطور می‌توانیم حق اولاد را محاسبه کنیم؟

حق اولاد چیست؟ آیا حق عائله مندی همان حق اولاد است؟

مطابق با قانون تمامی کارگران و کارمندانی که دارای فرزند هستند باید مبلغی را به عنوان حق اولاد در پایان ماه دریافت کنند. در پاسخ به سؤال حق اولاد چیست، به زبان ساده می‌توانیم بگوییم حق اولاد کمک هزینه‌ای برای مخارج فرزندان بیمه شدگان تأمین اجتماعی است. کمک عائله مندی در بخش خصوصی همان حق اولاد است. اما برای کسانی که در بخش‌های دولتی کار می‌کنند حق اولاد با حق عائله مندی تفاوت دارد. در واقع کارمندان دولتی در کنار دریافت حق اولاد (تا سه فرزند) از کمک هزینه عائله مندی برای همسر نیز برخوردار می‌شوند.

طبق قانون حق اولاد یا عائله مندی کارگران بخش خصوصی تنها به دو فرزند پرداخت می‌شد. با این حال از سال ۱۳۹۴ به بعد، به دلیل قوانین حمایتی از افزایش جمعیت، این محدودیت برداشته شد و حالا کارگران برای تمامی فرزندان خود حق اولاد دریافت می‌کنند. از طرفی این قانون مختص مردان یا زنان نیست. هم مردان و زنان شاغل دارای فرزند، شامل دریافت حق اولاد می‌شوند.

تفاوت کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد کارمندان دولت با بخش خصوصی

بر اساس بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می‌باشند معادل (۸۰۰) امتیاز و برای هر فرزند معادل (۲۰۰) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می‌کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیرشاغل بودن فرزند، (۲۵) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود.

کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کارافتاده کلی می‌باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی موضوع این بند بهره‌مند می‌شوند. فرزندان معلول و ازکارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذی‌ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند. در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد باید به این تفاوت‌ها توجه داشته باشید.

طبق قانون کار، حق اولاد به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی به صراحت در مورد کمک عائله مندی یا حق اولاد کارگران تحت پوشش تأمین اجتماعی صحبت می‌کند. طبق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، کمک عائله‌مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه‌ شده پرداخت‌می‌شود مشروط بر آنکه

• بیمه‌ شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روزکار را داشته باشد.
• سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به‌تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری‌یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ این‌قانون قادر به کار نباشند.

البته همانطور که اشاره کردیم، بر اساس قوانین حمایتی جدید، محدودیت هر دو فرزند برداشته شده و در حال حاضر برای تمامی فرزندان محاسبه می‌شود. علاوه بر این، طبق قانون کار، موارد زیر نیز جزو شرایط تعلق کمک عائله مندی یا حق اولاد هستند:

• کارگر مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی باشد به عبارت دیگر، بیمه شده تأمین اجتماعی باشد.
• در مواردی که زن و مرد هر دو در یک کارگاه مشغول به فعالیت باشند، در صورت داشتن شرایط فوق هر کدام به تنهایی محق دریافت کمک عائله مندی هستند.

نحوه محاسبه حق اولاد و کمک هزینه عائله مندی چگونه است؟

بر اساس ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، میزان کمک حق عائله مندی یا میزان حق اولاد باید معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه باشد. برای محاسبه حق اولاد در بخش خصوصی , باید حداقل دستمزد روزانه آن سال را در عدد ۳ ضرب کرده و حاصل را در تعداد فرزندان ضرب نمائیم .

۱ × حداقل دستمزد روزانه × ۳ = حق اولاد برای یک فرزند

عائله مندی در بخش خصوصی همان حق اولاد است, ولی برای کسانی که در بخش دولتی کار می‌کنند و از نظام هماهنگ پرداخت حقوق پیروی می‌کنند. حق عائله مندی جدای از حق اولاد است و حق اولاد تا سه فرزند پرداخت می‌گردد. .

حق اولاد برای یک فرزند در بخش دولتی = ۱۴% × ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا

عائله مندی در بخش دولتی= ۷۰% × ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا

مبلغ حق اولاد در سال ۱۴۰۰ چقدر است؟

در ادامه به مبلغ پرداختی برای حق اولاد می‌پردازیم. همانطور که گفته شد برای هر فرزند بطور جداگانه حق اولاد تعلق می‌گیرد که در جدول زیر مبلغ حق اولاد را در سال ۱۴۰۰ می‌توانید مشاهده کنید.

آیا حق اولاد شامل مالیات و بیمه می‌شود؟

مزایای مانند بن کارگری، بن مسکن، حق اولاد جز مزایای شاغل بودن می‌باشد و ارتباطی با شغل ندارد ولی در بخشنامه مالیاتی اشاره‌ای به مشمول مالیات نشدن موارد مذکور وجود ندارد. با بررسی قوانین مالیات حقوق به این نتیجه می‌رسیم که حق اولاد و عائله مندی مشمول مالیات می‌شوند. در مقابل اما حق اولاد جزو موارد معاف از بیمه است و شامل بیمه نمی‌شود.